Berechnen Sie mit wenigen Klicks, ab wann es sich lohnt, mit einer Personalberatung zusammenzuarbeiten - kostenlos & anonym.
Unbesetzte Stellen in der Messtechnik? So erkennen Sie, ab wann sich Personalberatung rechnet.
Vakanzkosten-Rechner
Berechnen Sie die Kosten einer unbesetzten Position und das Potenzial einer schnelleren Besetzung.
Vakanzkosten intern
Referenzwert aus bisherigen Projekten
Potenzial für Ihr Unternehmen
Beispielrechnung: Was kostet Sie eine unbesetzte Vertriebsposition wirklich?
Gehalt & Berechnungsgrundlage
- Ziel-Jahresgehalt: 70.500 €
- Variable Vergütung (Ø 15,8 % Provision): 11.139 €
- Gesamtzielgehalt: 81.639 € / Jahr für den Rechner 82.000 €
Falls Ihr Unternehmen mit weniger oder mehr Arbeitstagen rechnet, können Sie dies individuell im Rechner anpassen.
Ihre Einstellungen im Rechner (Beispiel):
- Position: Vertrieb (ohne Führung)
- Impact-Faktor: 2 (siehe dazu FAQ)
- Offene Dauer: ca. 87 Tage (Branchenwert laut Xing: Bewerbungsreport 2025)
Ergebnis: So sehen Ihre Kosten aus
Wenn Sie selbst besetzen:
Vakanzkosten nach 87 Tagen: ca. 59.000 €
Wenn Sie mit Bark Recruiting gearbeitet hätten:
- Ø Besetzungsdauer mit uns: 55 Tage
- ➡️ Kosten mit uns: ca. 36.000 €
Fazit:
Ihre aktuelle Entscheidung kostet Sie: 23.000 €. Nur weil die Position 35 Tage länger offen ist, als sie sein müsste.
Das bedeutet für Sie: ca. 4.550 € Verlust – jede Woche
Dieser Wert berücksichtigt typische Auswirkungen wie:
- da kein Umsatz durch fehlende Abschlüsse
- Überlastung im Team
- Verzögerung von Vertriebsprojekten
Unsere Spezialisierungen
Häufige Fragen zum Vakanzrechner
Wie berechnet sich der Vakanzwert?
Die Berechnung basiert auf branchenbezogenen Benchmarks zu Gehalt, produktivem Ausfall, internen Aufwänden und der realistischen Dauer von Stellenbesetzungen in der Messtechnik.
Welche Kostenarten fließen in die Berechnung ein?
Berücksichtigt werden u. a.:
- anteilige Personalkosten
- entgangene Produktivität / Umsatz
- interne Rekrutierungsaufwände
- Zeit bis zur realistischen Besetzung
Der Fokus liegt auf wirtschaftlichen Auswirkungen, nicht nur auf Gehalt.
Wie realistisch ist das Ergebnis?
Der Rechner liefert keine theoretischen Idealwerte, sondern eine praxisnahe Näherung, basierend auf Marktdaten und Erfahrungswerten aus der Messtechnik.
Ist der Rechner für jede Branche gedacht?
Nein. Der Vakanzrechner ist gezielt für technische Fach- und Führungsrollen in der Messtechnik entwickelt und bildet genau diese Realität ab.
Für welche Positionen ist der Rechner besonders geeignet?
Vor allem für:
- Vertriebsingenieur:innen
- Service- & Applikationsingenieur:innen
- Entwicklungs- & Projektrollen
- technische Führungspositionen
also überall dort, wo Vakanz spürbare wirtschaftliche Folgen hat.
Kann ich die Zahlen individuell anpassen?
Ja. Die Eingabewerte lassen sich so wählen, dass sie Ihre konkrete Situation widerspiegeln, der Rechner dient als flexibles Analyse-Tool, nicht als starres Modell.
Was bedeuten die drei Impact-Faktoren im Vakanzrechner?
Die drei Impact-Faktoren zeigen, wie stark eine unbesetzte Position Ihr Unternehmen tatsächlich beeinflusst, speziell in der Messtechnik, wo Know-how, Kundenkontakt und Projektverantwortung eng zusammenhängen.
Faktor 1 – wichtig
Die Position ist relevant für den laufenden Betrieb, z. B. unterstützend im Team oder mit begrenztem externem Einfluss.
→ Auswirkungen sind vorhanden, aber meist noch intern auffangbar.
Faktor 2 – sehr wichtig
Die Rolle hat direkten Einfluss auf Kunden, Projekte oder Umsatz, z. B. im technischen Vertrieb, Service oder in der Projektleitung.
→ Verzögerungen, Mehrbelastung anderer Teams und erste wirtschaftliche Effekte sind spürbar.
Faktor 3 – entscheidend
Die Position ist geschäftskritisch, etwa bei Schlüsselrollen in Vertrieb, Service, Entwicklung oder technischer Führung.
→ Jede Vakanz verursacht messbare Kosten, Risiko für Kundenbeziehungen und strategische Nachteile.
➡️ Der Impact-Faktor hilft Ihnen, Dringlichkeit und wirtschaftliche Bedeutung realistisch einzuschätzen, nicht jede Vakanz wirkt gleich.
Woher weiß ich, was eine bestimmte Position ungefähr verdienen sollte?
Eine gute Orientierung erhalten Sie über unseren Gehaltscheck für die Messtechnik.
Dort sehen Sie, wie der Markt aktuell vergütet, differenziert nach Position, Erfahrung und Einsatzbereich.
👉 Der Gehaltscheck hilft dabei,
- ein realistisches Zielgehalt einzuordnen
- Markt und interne Erwartungen besser abzugleichen
- belastbare Zahlen für weitere Berechnungen zu nutzen
Was kostet die Nutzung des Rechners?
Der Vakanzrechner ist kostenlos und anonym nutzbar.
Sie wollen keine Zeit (und Geld) mehr verlieren?
Unser spezialisiertes Team unterstützt Sie in der D-A-CH-Region bei der Besetzung technischer Fach- & Führungspositionen.
Lassen Sie uns kennenlernen
Telefon: +49 331 582 481 35
Mobil: +49 176 72178569
E-Mail: carolin.bark@bark-recruiting.de
Carolin Bark, Ihre Personalberaterin für die Messtechnik.