Für Ihr Unternehmen
Kandidaten
Mess- und Regeltechnik
Unser Ansatz
4 Schritte zu Ihrem neuen Mitarbeiter
Jobbesprechung
Kandidatenvorstellung
Vertragsabschluß
Feedbackgespräch
Die einzelnen Schritte im Detail
„Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist ein Fortschritt, zusammenarbeiten ist ein Erfolg.“ (Henry Ford)
Bei unserem festgelegten Termin besprechen wir Ihren Wunschkandidaten. In diesem Gespräch legen wir gemeinsam die Grundlage für die erfolgreiche Kandidatensuche.
Welche tiefgreifenden Kenntnisse aus der Mess- und Regeltechnik soll dieser mitbringen?
Welche Werte sind Ihnen wichtig? Welche Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie dem Kandidaten?
In der Regel stellen wir Ihnen innerhalb weniger Tagen Ihren zukünftigen neuen Mitarbeiter vor.
Sie erhalten von uns eine ehrliche Bewertung, warum genau dieser Kandidat der Richtige für Ihre Position ist.
wir agieren bei der Suche nach dem geeigneten Kandidaten immer nach Ihren Präferenzen und mit voller Leidenschaft.
Bark recruiting+ koordiniert für Sie den gesamten Bewerbungsprozess bis hin zu den finalen Vertragsverhandlungen, welche Sie mit dem Kandidaten führen.
Gerne unterstützen wir Sie bei der Ausarbeitung des Arbeitsvertrages.
Durch unseren engen Austausch mit Ihnen und den Kandidaten entsteht ein vertrauensvolles Verhältnis zwischen unseren drei Parteien – Kandidat, Recruiter und Unternehmen.
Für uns ist ein Austausch nach dem Vertragsabschluss wichtig, um Ihr Feedback zu unserer Arbeit zu erhalten und auch um Sie auf den ersten Schritten mit Ihrem neuen Mitarbeiter zu begleiten.
Gerne betreuen wir Sie und Ihren neuen Mitarbeiter im Onboardingprozess.
Die Kommunikation ist von beiden Seiten immer respektvoll und auf Augenhöhe, um eine langfristige Geschäftsbeziehung aufzubauen.